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员工自愿放弃社保,用人单位可否免责?并非如此!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/7/16     浏览次数:    
从去年开始,由于受疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:
又或者一些员工由于自身的特殊情况,也签下放弃社保声明,表示是自己自愿放弃社保,与公司无关。那么,在这种情况下,公司真的可以不缴纳社保吗?人社部统一回复:不可以!


01、人社部明确:用人单位不能免责

人社部在近日表示,按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。
02、企业或将面临三大风险
作为企业,单位有义务给每一个员工缴纳社保,员工自愿放弃社保,企业将面临3大风险:
1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

03、延伸:员工自愿放弃社保单位是否需要赔偿
举个例子:

小李刚毕业,去了一家公司上班,公司跟他说不交社保,但是每个月除了工资会额外给600元的补贴。他虽然觉得不交社保不是很好,但是觉得自己刚毕业还是钱比较重要,就同意了。小李和公司签订《自愿放弃社保协议》以后,过了一段时间他生病住院才知道没交社保是多么不划算,于是把单位告上了法庭,要求单位补缴。单位觉得小李已经签了自愿放弃社保协议,自己不需要承担任何责任,但万万没想到还是因此赔偿了一大笔钱款。

这是为什么呢?按道理说,员工自愿签订了放弃社保,那单位是没错的。和大家讲解一下在两种情况下,签订自愿放弃社保协议的不同后果。
1、公司为了节省成本
第一种情况也是最常见的情况,很多单位为了公司成本,钻法律的空子,让员工“资源”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的,不具有法律效力。要知道单位为职工办理社保是法定义务,依法缴纳社保关系到个人、单位和社会的三方利益。而且就算员工签订了“不追究“、”自愿“的承诺书,员工还是可以通过法律要求公司补缴的。
很多公司不要觉的没什么大不了的,未按规定给员工缴纳社保的,情形严重的话,劳动保障行政部门会对用人单位处罚社保费额一倍以上三倍以下的罚款,并自欠缴纳之日起,按日收发万分之五的滞纳金。如果单位以所谓的现金补贴方式支付给员工,员工已经领取的相关费用,也要返还给单位。


2、员工讹诈单位福利

其实不仅是单位,有些员工也会钻法律的空档,也就是第二种情况。相对来说,这种情况也是比较少见的。
举个例子,小徐入职了一家新公司,单位是按时按足给员工缴纳社保的正规公司,但是小徐为了多拿点钱,主动要求和单位签订自愿放弃社保协议,要求单位不用给自己交社保。但是,过了一段时间,小徐以身体不适申请辞职,并要求单位补偿他的医保和未交的社保,还要求公司支付一定的经济赔偿。发生这种情况就是小徐在耍无赖了,单位是不需要支付相关费用给小徐的。虽然《劳动合同法》有规定,劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动的,用人单位应当支付经济补偿,但该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。而例子中的小徐是自己主动要求签订《职工自愿放弃社保协议书》,不愿缴纳社会保险个人应承担部分,导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。
所以,公司未为小徐缴纳社会保险的原因在于小徐自身,不可归责于公司。所以说,那种私下向企业要求自愿放弃社保,入职后再一次为由向单位索求赔偿的行为是不可取的。不给员工缴纳社保,如果被有关部门发现,对于单位的惩罚可是很重的!
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